蒙城县中医院领导带领临床专家 为孤寡老人送温暖
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蒙城县中医院中层干部竞聘上岗实施方案
蒙城县中医院中层干部竞聘上岗实施方案 为推进我院人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高我院干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进我院健康全面发展。现结合我院实际，特制定本实施方案。? 一、指导思想 1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持年轻化、专业化的原则。 二、竞聘领导小组 为保证竞聘工作科学有序进行，特成立竞聘领导小组。名单如下： 组长：王洪彪 副组长：王勇、陆俊芹、夏良瑞、刘亮、郭浩亮 王飞、曹祥 成员：席红、刘亚辉、李晓斌、张慧、王昆 王少芳、田大侠、金耀民 三、竞聘岗位职数（专职） （一）中层副职共3名： 1、应急办：副主任1名；? 2、业务拓展部：副主任1名； 3、膳食营养科：副主任1名； （二）非中层职位1个：团委：副书记1名。 四、竞聘岗位任职条件 1、基本条件 （1）身体健康； （3）事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度； （4）有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验； （5）工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件： （1）年龄：45周岁以下（团委副书记年龄应在28周岁以下）； （2）学历：大专及以上； （3）工作年限：在本院工作2年以上； （4）竞聘膳食营养科副主任需具有较强的奉献精神，在两年内必须考取临床营养师证，否则自动免职。 （5）对现任中层干部参加竞聘上岗的，视情况可以适当放宽任职资格条件。 3、政治条件：?政治立场坚定，坚决拥护党的领导，无党纪政纪处分不良记录。 五、竞聘选拔范围? 本次选拔面向我院全体在职职工。 六、竞聘程序与步骤? （一）组织宣传动员 通过单位网站、公众号、工作群等形式发布拟竞聘岗位职位、职数、任职条件、竞聘程序、报名表等信息。明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体职工理解、支持并积极参与竞聘。 （二）报名：2019年12月11日起至12月17日止接受竞聘报名，报名人员须填写《中层干部岗位竞聘报名表》；竞聘者将报名表直接交人事科。 （三）资格审查：按照竞聘职位的聘任条件，由竞聘领导小组对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。 （四）竞聘演讲和答辩：组织竞聘演讲和答辩，由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。具体步骤： 1.评委成员外请专家。设一名记分员，一名计时员，一名监督员（由县卫健委抽调）。 2.抽签：由竞聘者抽签确定演讲及面试答辩顺序。 3.演讲：按抽签顺序，竞聘者首先就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作计划进行演讲，演讲时间10分钟；然后进行面试答辩，共3个问题，时间5分钟，所答辩的问题是针对每个竞聘岗位而设计的。 4.评分方法：现场打分，去掉一个最高分，一个最低分，由记分员计算出每位竞聘者得分平均值，监督员进行监督（评价总分值为100分）。由记分员填写《演讲及面试答辩评分汇总表》交监督员签字后现场公布结果。 （1）演讲过程50分 ①工作总结评价25分：主要从以下两个方面进行评价：以往工作业绩表现15分；职业态度及操守10分。 ②竞聘岗位认识和工作思路评价25分：主要从以下六个方面进行评价：岗位认识10分；工作思路15分。 （2）面试答辩过程50分 面试答辩过程评价50分：主要从竞聘者的语言表达能力、思维逻辑和说服应变力、举止仪表、答辩时间控制四个方面进行评分，具体评分细则见附件2. 评分原则：演讲及面试答辩总分一般最低不低于60分，最高不得高于90分，否则评委需写出打分情况说明。 5.评分成绩的使用原则：最终演讲答辩综合成绩任职底线为80分，依次从高分到低分进行排名。如果某岗位只有一人竞聘，其成绩仍需达到80分方可成为任职候选人。 （五）公示：对初定的聘任人选将在院内进行公示，公示时间自公示之日起为期七天。 （六）宣布聘用：公示结束后，院党委会研究决定最终聘任名单，由医院党委发任用文件，行政发聘任文件（试用期半年，试用期内进行工作责任目标评定）。 七、聘用待遇 中层副职岗位一经聘用执行行政后勤中层干部副职待遇，团委副书记岗位执行每月增加奖金600元。 八、有关说明 在竞聘工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能竞聘上岗的人员，将作为中层干部后备人选培养。本方案由竞聘领导小组负责解释。????
